• 8 Congreso de Derechos Laborales
    8 Congreso de Derechos Laborales

    Congreso de Derechos Laborales de las trabajadoras de maquila en Guatemala. AMES organizó una jornada para reflexionar sobre la problemática laboral de las trabajadoras de maquila.

  • 7 Campaña
    7 Campaña

    Campaña de derechos laborales. Esta es la campaña en favor de los derechos a la salud y seguridad Laboral de las mujeres y hombres trabajadores de las maquilas, que impulsa el MEC con el objetivo de denunciar la violencia laboral y de género en Nicaragua, principalmente el acoso sexual y los daños a la salud y seguridad ocupacional de las trabajadora.  

  • 6 Denuncia
    6 Denuncia

    Denuncia pública. CODEMUH demanda que el  Instituto Hondureño de Seguridad Social responda por el daño renal que sufrió la extrabajadora de Hanes, Joseline Pineda (primera de la mesa), como resultado de una negligencia médica en la clinica de empresa de esa maquila hondureña.

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    5 Congreso

    Seminario internacional de violencia laboral. En el marco del proyecto “Fortalecimiento y aplicación efectiva de los derechos laborales con un enfoque de género en la industria del vestido en América Central”, ORMUSA desarrolló del 20 al 22 de noviembre de 2017, en San Salvador; el Seminario Regional sobre la Violencia Laboral y su impacto en la salud ocupacional. Este se realizó con el apoyo de ICR, la cooperación alemanda, Horizontes de Amistad y Brucke Le Pont. 

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    Representantes de la Red Centroamericana en Solidaridad con las trabajadoras de la maquina y de organizaciones sindicales de la region brindaron una conferencia de prensa para demandar respeto a los derechos laborales para las personas trabajadoras

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    Conferencia de prensa contra la flexibilidad laboral. En San Salvador, El Salvador, delegadas de las distintas organizaciones que integran la REDCAM anunciaron una amplia campaña contra la flexibilidad laboral en la region, ya que esta practica se considera atentoria de los derechos laborales.

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    Foro e intercambios centroamericano "construccion colectiva e implementacion de la agenda de los derechos laborales", celebrando en Nicaragua, el 17 de agosto de 2013

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    Materiales de la campaña contra la flexibilidad laboral.

¿Qué es el Observatorio?

Es un espacio de monitoreo y análisis sobre la violencia laboral en la región centroamericana, con énfasis en la violencia laboral que ocurre en las zonas francas de Guatemala, El Salvador, Honduras y Nicaragua.

Las directrices de la Comisión Europea, definen la violencia en el lugar de trabajo como los "incidentes en los que el personal sufre abusos, amenazas o ataques en circunstancias relacionadas con su trabajo - incluidos el viaje de ida y vuelta a él - que pongan en peligro, explícita o implícitamente, su seguridad, su bienestar o su salud".

La Organización Internacional del Trabajo también la ubica como cualquier expresión de violencia en los centros de trabajo, explicando que esta puede ser psicológica por ejemplo, gritos, amenazas, humillaciones, dar indicaciones en voz alta, acoso laboral, acoso sexual e incluso violencia física.

En otras palabras, la violencia laboral es definida como una forma de abuso de poder que tiene por finalidad excluir o someter a otra persona, que puede manifestarse como agresión física, verbal, sexual y psicológica. Esta puede presentarse tanto en sentido vertical (ascendente o descendente) como entre pares, puede ejercerse por acción u omisión, afecta la salud y el bienestar de las personas que trabajan y configura una violación a los derechos humanos y laborales .

El Observatorio da a conocer el marco legal laboral, indicadores económicos laborales de las mujeres centroamericanas, estudios, investigaciones y campañas informativas que buscan analizar la condición y situación de las trabajadoras en la región; pero especialmente exponer sus denuncias y demandas hacia las autoridades responsables de garantizar el cumplimiento de sus derechos laborales de parte de instituciones públicas y privadas.

También desarrollamos diferentes acciones de incidencia para demostrar que la violencia laboral es parte del día a día en los centros de trabajos, mediante diferentes manifestaciones por ejemplo: el acoso laboral, acoso sexual, falta de acceso a la seguridad social, altas metas de trabajo, salarios precarios entre otros abusos a la dignidad, higiene, seguridad y salud ocupacional de las personas trabajadoras

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