Es un espacio de monitoreo y análisis sobre la violencia laboral en la región centroamericana, con énfasis en la violencia laboral que ocurre en las zonas francas de Guatemala, El Salvador, Honduras y Nicaragua.

Las directrices de la Comisión Europea, definen la violencia en el lugar de trabajo como los «incidentes en los que el personal sufre abusos, amenazas o ataques en circunstancias relacionadas con su trabajo – incluidos el viaje de ida y vuelta a él – que pongan en peligro, explícita o implícitamente, su seguridad, su bienestar o su salud».

La Organización Internacional del Trabajo también la ubica como cualquier expresión de violencia en los centros de trabajo, explicando que esta puede ser psicológica por ejemplo, gritos, amenazas, humillaciones, dar indicaciones en voz alta, acoso laboral, acoso sexual e incluso violencia física.

En otras palabras, la violencia laboral es definida como una forma de abuso de poder que tiene por finalidad excluir o someter a otra persona, que puede manifestarse como agresión física, verbal, sexual y psicológica. Esta puede presentarse tanto en sentido vertical (ascendente o descendente) como entre pares, puede ejercerse por acción u omisión, afecta la salud y el bienestar de las personas que trabajan y configura una violación a los derechos humanos y laborales .

El Observatorio da a conocer el marco legal laboral, indicadores económicos laborales de las mujeres centroamericanas, estudios, investigaciones y campañas informativas que buscan analizar la condición y situación de las trabajadoras en la región; pero especialmente exponer sus denuncias y demandas hacia las autoridades responsables de garantizar el cumplimiento de sus derechos laborales de parte de instituciones públicas y privadas.

También desarrollamos diferentes acciones de incidencia para demostrar que la violencia laboral es parte del día a día en los centros de trabajos, mediante diferentes manifestaciones por ejemplo: el acoso laboral, acoso sexual, falta de acceso a la seguridad social, altas metas de trabajo, salarios precarios entre otros abusos a la dignidad, higiene, seguridad y salud ocupacional de las personas trabajadoras